Galicia aprueba una ley contra la discriminación a los gais que no establece sanciones a quienes la infrinjan

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• Sólo establece principios y medidas destinadas a prevenir, corregir y eliminar la discriminación de gais, lesbianas, bisexuales, transexuales e Intersexuales. PP, PSOE y BNG impulsan la que consideran la primera ley específica en la materia.

EFE Santiago de Compostela

El Parlamento de Galicia ha aprobado este martes por amplia mayoría del PP, PSOE y BNG la considerada primera ley específica que trata de ofrecer visibilidad y de garantizar que no sean discriminadas las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e Intersexuales (LGTBI).

La iniciativa partió del PSdeG, aunque fue modificada por numerosas enmiendas del PP, que llevaron al grupo parlamentario de AGE y a la diputada del Grupo Mixto, Carmen Iglesias, a abstenerse, por entender que quedó vacía de contenido.

La ley establece principios y medidas destinadas a prevenir, corregir y eliminar todo tipo de discriminación por razón de la orientación de las personas no heterosexuales, aunque finalmente no establece sanciones para quienes lo hagan, lo que suscitó el mayor reproche al PP de toda la oposición.

Esta norma también recoge en uno de sus artículos que se entiende por familia la derivada del matrimonio, de la unión entre dos personas del mismo o distinto sexo, y también las monoparentales.

Además, este texto faculta al Valedor do Pobo como garante del cumplimiento de que no haya discriminación hacia estos colectivos.

En el trámite final del texto legislativo, el PP aceptó una enmienda de AGE que incluye en la ley al colectivo de intersexuales, ya que inicialmente no figuraba, así como otra del BNG por el cual la Xunta presentará cada tres años un informe sobre el cumplimiento de la norma.

Durante el debate, la socialista Carmen Gallego animó a todos los diputados a apoyar el texto, que partió del PSOE pero "será de todos", e insistió en que se trata de una ley de garantías, pensada para que nadie tenga "sufrimiento, miedo o vergüenza" por su condición sexual.

La ley, que los socialistas quisieron que fuera "de consenso", no responde en su totalidad a las demandas del PSdeG, pero "a pesar de lo que ha quedado por el camino" respecto a la propuesta inicialmente presentada, Gallego consideró que constituye un avance en materia de igualdad.

Dijo que hoy es un día de "alegría" y de "romper armarios que tanto sufrimiento causan", e insistió en que los socialistas, de gobernar, mejorarían la norma y regresarían al texto inicialmente presentado.

La popular Marta Rodríguez-Vispo consideró que la norma marca un "hito histórico" en la CCAA, al ser la primera que legisla sobre la no discriminación de estos colectivos, y manifestó que en su grupo se trabajó desde un primer momento en buscar el consenso para que ahora la ley sea "de todos".

"Esta ley quiere situar a Galicia como la primera comunidad autónoma que cuenta con la primera ley de igualdad de trato y no discriminación del colectivo LGTBI", señaló la parlamentaria popular.

También apuntó que el PP aceptó la iniciativa del PSOE por muchas razones, entre ellas porque la sociedad española y gallega tienen un alto grado de aceptación de las distintas formas de orientación e identidad social y es consciente de la necesidad de erradicar conductas discriminatorias.

La diputada de AGE Eva Solla agradeció el tono del debate de esta norma y en el trabajo desde que entró en la Cámara, pero dijo estar decepcionada puesto que la iniciativa del PSOE era "bastante más completa" y tras las enmiendas de los populares quedó "totalmente desvirtuada" y no establece obligaciones a la Xunta.

La nacionalista Carme Adán, que subió a la tribuna a defender las enmiendas del BNG con una bandera del arco iris, que luego prestó a Carmen Gallego, dijo al PP que hoy votarían a favor del matrimonio homosexual y la igualdad en la adopción. Por ello, apeló a la conciencia de los populares, especialmente a los que sientan "más cerca" de esta norma, para que contribuyan a "parar la ley Gallardón" de reforma del aborto, de manera que "no abran hoy una puerta y cierren otra".

Fuente: Público.

Una niña transexual de seis años gana una demanda civil en Colorado

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• Su colegio le había prohibido usar el baño de niñas por tener órganos genitales masculinos
  Es la primera sentencia a este respecto en EE UU

Carolina García Washington 25 JUN 2013 - 20:51 CET

Coy Mathis de seis años. Imagen de la organización Transgender Legal Defense and Education Fund

Coy Mathis nació con sexo masculino pero se ha identificado a sí misma como una mujer desde que tenía cuatro años. La niña lleva varios meses estudiando en su casa desde que el pasado diciembre las autoridades de su colegio informaran a sus padres de que no podría seguir usando los lavabos de niñas y que tendría que utilizar el de niños o los de la enfermería del centro.

Sus padres, con la ayuda de la Transgender Legal and Defense Education Fund (TLDEF, en sus siglas de inglés), interpusieron una denuncia alegando que el centro había violado los derechos de su hija y el estatuto antidiscriminación de 2008 de Colorado que se aplica a los transexuales. El lunes la justicia del Estado de Colorado se puso de su lado.

Según los expertos, la resolución podría tener importantes repercusiones en el resto del país en cuanto a la protección de los derechos de los niños transexuales. Con esta sentencia debajo del brazo, la pequeña Mathis volverá a la escuela.

"Lo que ha sucedido es increíble y no es solo una victoria para Coy, es una victoria para cada niño transexual de todo el Estado", declaró la madre, Kathryn Mathis, a la cadena televisiva ABC. "Es para todos estos menores, para su futuro, para que se les permita ser lo que son. Y lo más importante, no tendrán que pasar su infancia siendo discriminados. Mi hija no entiende lo que ha ocurrido, pero es muy importante", añadió.

De acuerdo con la TLDEF, la sentencia es la primera de estas características en Estados Unidos y "la más tolerante y comprensiva en relación al acceso de los transexuales a los baños con los que ellos se identifican sin vergüenza ni discriminación".

Coy, trilliza que fue inscrita como niño al nacer, siempre ha actuado como una chica, algo que según sus padres empezaron a percibir desde que tuvo 18 meses. Desde preescolar, la niña ha acudido a clase con ropa femenina, sus compañeros y profesores se han referido a ella como una mujer y siempre ha usado los mismos baños que cualquiera de sus compañeras.

A mediados de diciembre del año pasado esta situación cambió. El distrito 8 de Fountain-Fort Carson informó a los padres de Coy de que la menor ya no podría usar los cuartos de baño de niñas tras las vacaciones de navidad, puntualizando que debería usar los de los chicos, los del personal docente o los situados en la enfermería.

"La decisión del distrito tiene como fin prever el posible impacto que pueda tener para la comunidad educativa que un niño con órganos genitales masculinos use el baño de chicas". A pesar de que ninguno de los alumnos ni de los profesores se percató de que Coy es físicamente un niño, el colegio alegó que el miedo desarrollado a este respecto por parte de la comunidad escolar se volvería "insoportable". La situación empujó a los padres a sacar a Mathis de la escuela.

Mientras su hermano Max se dedica a jugar con dinosaurios, ella juega con muñecas, continúan los documentos jurídicos. A los cuatro años, Coy ya le dijo a sus padres que pasaba "algo raro con su cuerpo". En ese momento, sus progenitores decidieron acudir a un especialista. El médico le diagnosticó un trastorno de la identidad sexual.

Esta trastorno hace referencia a sentir un malestar persistente acerca de la condición sexual, junto al deseo de pertenecer al otro sexo. No es un cambio de hábitos o de conductas sino una alteración profunda de ser hombre o mujer.

De momento, y debido a su edad prematura, los médicos no han recomendado operar a la niña ni prescribirle un tratamiento de hormonas hasta que llegue a la adolescencia, aunque "los padres deben permitir que su hija viva como una niña", según explica el texto.

Según la TLDEF, 17 Estados y el distrito de Columbia ofrecen algún tipo de protección legal para las personas transexuales. En EE UU, cada vez son más los colegios que prestan atención a los niños transexuales, aunque no existe un pensamiento muy uniforme al respecto. Mientras que en Colorado la Ley de Antidiscriminación prohíbe el acoso y la discriminación a estos alumnos en los colegios públicos, el último informe realizado a este respecto por el Centro por la Igualdad de los Gais y Lesbianas en 2011 concluyó que la discriminación era persistente en cada uno de los sistemas e instituciones de la nación.

Fuente: El País.

Nueve países, contra la cuota femenina del 40% en los consejos de administración

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José Manuel Durao Barroso habla con Viviane Reding . | Efe

• Los opositores suponen un tercio de los Estados miembro de la Unión Europea
• La UE ya intentó corregir el desequilibrio entre hombres y mujeres en empresas

Europa Press | Bruselas

Un grupo de nueve Estados miembros, entre ellos Reino Unido y Países Bajos, han mostrado su rechazo al objetivo de Bruselas de imponer una cuota femenina del 40% en los consejos de administración de las empresas europeas y aplicar sanciones a las incumplidoras.

En una carta remitida al presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durão Barroso, y a su vicepresidenta responsable de Justicia, Viviane Reding, los nueve países dejan claro que se oponen a cualquier "medida legalmente vinculante a nivel europeo" para equilibrar el peso de hombres y mujeres en los puestos de decisión.

Junto a Reino Unido y Países Bajos, firman la carta Bulgaria, Letonia, Estonia, Lituania, República Checa, Hungría y Malta, lo que sumaría un tercio de los Estados miembro de la Unión Europea y podría obligar al Ejecutivo comunitario a revisar su propuesta.

No es un secreto

Bruselas ha confirmado este lunes a través de una portavoz de Reding que la carta llegó el pasado viernes y ha recordado que "no es un secreto" que el Ejecutivo comunitario está preparando una propuesta en esta línea.

El objetivo es presentar un documento antes de que acabe el año, pero que "no hay una propuesta final sobre la mesa", ha explicado la portavoz, Mina Andreeva, quién ha recordado que la norma deberá ser acordada en codecisión entre el Parlamento Europeo y los Veintisiete.

En concreto, la propuesta en la que trabaja el departamento de Reding y que aún puede sufrir modificaciones apuesta por imponer una cuota del 40% del sexo infrarrepresentado en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes empresas de aquí a 2020.

Bruselas da este paso tras invitar sin éxito a las empresas europeas a adoptar medidas voluntarias para corregir el fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres en los puestos de poder. Según datos del pasado marzo, la representación femenina sólo llega al 13,7% en el conjunto de la Unión Europea.

España, por debajo de la media europea

España tiene una cuota de mujeres en las cúpulas empresariales por debajo de la media europea, el 11,5%, a pesar de que es uno de los pocos Estados de la UE que ha legislado sobre la materia, junto a Bélgica, Francia, Italia y Holanda.

La norma no afectará a las pequeñas medianas y pequeñas, es decir, a las que tienen menos de 2.050 empleados o ingresos anuales inferiores a los 50 millones de euros. Pero aplicará requisitos más estrictos a las empresas públicas.

Tampoco definirá el tipo de sanciones que se impondrán a las compañías incumplidoras, pero exigirá a los Estados miembros que éstas sean "eficaces y disuasivas".

La iniciativa chocará con la oposición de un gran número de Estados miembros, que son, junto a la Eurocámara, los que deben aprobar la nueva legislación. En un reciente debate, sólo Francia, Italia y Bélgica se mostraron a favor de introducir cuotas obligatorias para las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas.

En cambio, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, Suecia, Eslovaquia, Hungría, Letonia, República Checa, Chipre y Malta rechazaron esta medida.

Fuente: El Mundo.

Ni sirvientas ni familiares, siempre trabajadoras

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El “Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos“, aprobado por mayoría abrumadora en la Conferencia Internacional del Trabajo que se desarrolla en Ginebra, declara que son trabajadores los empleados y empleadas domésticas, resaltó el director general de la OIT, Juan Somavia. “Ellas no son sirvientas ni miembros de la familia“, insistió el máximo representante de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Borrow, quien saludó la convención “como una gran victoria”, puntualizó que las trabajadoras domésticas inmigrantes en el Golfo Pérsico sufren opresión y violencia. Esas mujeres provienen principalmente de Bangladesh, Etiopia, Filipinas, India, Indonesia y Sri Lanka, detalló.

Ese es el punto saliente del Convenio sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos y fue el mayor obstáculo durante las discusiones, comentó a IPS Karin Pape, coordinadora de la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar (IDWN). ”Significa que no somos colaboradoras, criadas o sirvientas. Por supuesto, ninguna puede ser esclava. Somos, trabajadoras”, enfatizó Pape. Somavia admitió que, pese a que el convenio resultó aprobado por 396 votos a favor, 16 en contra y 63 abstenciones, la tarea no ha sido fácil.

Martin Oelz, un jurista del área de condiciones de trabajo de la OIT, explicó que las dificultades surgieron por tratarse de un tema nuevo, que tenía como protagonista a un sector de trabajadoras y trabajadores excluidos en muchos países de las legislaciones laborales por razones históricas y también culturales. Por tanto, ese escollo debía superarse y tomó su tiempo. Basta recordar que la OIT, gobernada por un régimen tripartito de gobiernos, sindicalistas y empleadores, comenzó a encargarse del asunto en 1965. Pero ahora, en un tiempo relativamente corto de dos años, se forjó el consenso, describió Oelz a IPS.

“En primer lugar, nos encontramos con que muchos de los negociadores no concebían al trabajo doméstico como un verdadero trabajo“, recordó. ”Pero pudimos apoyarnos en la experiencia de algunos países, como Sudáfrica, que inmediatamente después del fin del régimen de segregación racial del apartheid, en 1994, adoptó una legislación para proteger a las trabajadoras domésticas, explicó.

Con esos antecedentes se llegó finalmente al texto aprobado que reconoce a este grupo de trabajadoras la dignidad y el respeto que merece, apuntó. El convenio acepta que el trabajo doméstico continúa siendo infravalorado e invisible, es realizado principalmente por las mujeres y las niñas, en gran parte provenientes de la inmigración o de comunidades desfavorecidas.

Se trata de un sector particularmente vulnerable a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, como también a otros abusos de los derechos humanos, se indica en el texto del convenio. En una estimación basada en datos obtenidos en 117 países, la OIT calculó que se eleva a por lo menos a 53 millones el número de mujeres, niñas y hombres ocupados en el trabajo doméstico en el mundo. Sin embargo, a causa de la forma oculta en que se realiza con frecuencia esta actividad, esa cifra puede crecer hasta 100 millones.

Somavia indicó que este nuevo convenio penetra hasta el corazón mismo de la economía informal, un sector donde el déficit del trabajo decente es más marcado. Y las trabajadoras domésticas no son una excepción, apuntó. Por ejemplo, se estima que para 56 por ciento de las trabajadoras domésticas no existe una legislación que establezca un límite al período semanal de labores que deben realizar y 45 por ciento carece del derecho a un día de descanso semanal.

El convenio obligará a los estados que lo ratifiquen, y que aún no incorporaron estas pautas a su legislación, a conceder a las trabajadoras domésticas los derechos a la libertad sindical y de asociación, así como el reconocimiento de la potestad de negociación colectiva. También deberán eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la discriminación en materia de empleo y ocupación, y abolir de manera efectiva el trabajo infantil.

Los estados velarán porque las trabajadoras domésticas sean informadas sobre las condiciones de empleo, de preferencia mediante contratos escritos que incluyan los nombres de empleador y empleados, el tipo de trabajo por realizar y la remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los pagos. En el contrato laboral constará, cuando proceda, el suministro de alimentos y de alojamiento, y las condiciones de repatriación, al igual que las vacaciones anuales pagadas y los períodos de descanso diarios y semanales.

El convenio establece que los estados miembros del tratado están obligados a establecer un mecanismo de inspección del trabajo, con medidas que especifiquen las condiciones en que “se podrá autorizar el acceso al hogar, con el debido respeto a la privacidad”. Al fin una victoria con el reconocimiento de las trabajadoras domésticas, exclamó Isabel García-Gill, otra experta de IDWN. Ahora les toca el trabajo doméstico a los gobiernos, con la ratificación y la aplicación del convenio, señaló a IPS.

Un solo gobierno, el de Swazilandia, votó en contra del proyecto de convenio, mientras que se abstuvieron los de República Checa, El Salvador, Gran Bretaña, Malasia, Panamá, Singapur, Sudán y Tailandia, se abstuvieron. Junto con el gobierno de Swazilandia, votaron en contra del convenio los representantes de los empleadores de 15 países. En tanto que el único delegado de los trabajadores que no votó a favor sino que se abstuvo fue el de Egipto.

Los gobiernos de Arabia Saudita, Bahrein, Bangladesh, Emiratos Árabes Unidos, India, Indonesia, Kuwait, Omán y Qatar objetaron el carácter vinculante del tratado durante las negociaciones, pero finalmente se sumaron a la mayoría que aprobó el texto. La secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, advirtió a la Conferencia que el movimiento obrero continuará denunciando las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas inmigrantes en los países del Consejo de Cooperación del Golfo, en particular de Arabia Saudita, Bahrein, Emiratos Árabes Unidos y Qatar.

Borrow, quien saludó la convención “como una gran victoria”, puntualizó que las trabajadoras domésticas inmigrantes en el Golfo Pérsico sufren opresión y violencia. Esas mujeres provienen principalmente de Bangladesh, Etiopia, Filipinas, India, Indonesia y Sri Lanka, detalló.

Fuente: http://periodismohumano.com/mujer/ni-sirvientas-ni-familiares-siempre-trabajadoras.html

El Supremo falla a favor de Walmart y frena el mayor caso por discriminación sexual

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Buenas noticias para Walmart, para las grandes compañías y pésimas noticias para las trabajadoras del gigante norteamericano. Las mujeres que demandaron por discriminación sexual al mayor minorista del mundo, la cadena de grandes almacenes WalMart, sabían que su lucha era la de David contra Goliath. Si el Tribunal Supremo de Estados Unidos les hubiera dado la razón, la decisión hubiera afectado a más personas que el número total que a día de hoy sirven en el Ejército, la Marina, las Fuerzas Aéreas, los Marines y los Guardacostas de EE UU. Más de millón y medio de mujeres hubieran puesto contra las cuerdas a WalMart. Pero el Supremo ha dicho, de forma unánime, 'no', y ha ganado Goliath.

Los jueces del Supremo han argumentado en contra de la demanda colectiva que los abogados de las cinco mujeres que en 2001 iniciaron la querella contra WalMart han fracasado en su intento de probar que existía una política corporativa común destinada a discriminar a las mujeres de la empresa. Las trabajadoras "no han presentado pruebas convincentes de que exista una política discriminatoria en cuanto al pago y los ascensos a nivel nacional", ha escrito el juez Antonin Scalia, en nombre de la mayoría conservadora de la Corte.

El máximo tribunal ha sido unánime en varios aspectos y ha estado dividido en otros respecto de la querella. Por ejemplo, cuatro magistrados (Ruth Ginsburg, Stephen Breyer, Sonia Sotomayor y Elena Kagan) han expresado que ellos hubieran devuelto el caso a una instancia inferior para que las trabajadoras pudieran intentar hacer prosperar la demanda colectiva bajo otro ángulo legal. Sin embargo, en lo que todos han estado de acuerdo es en que "la Corte descalifica la demanda colectiva", ha escrito Ginsburg, como portavoz de la minoría liberal.

A partir de ahora, las mujeres que buscaban ser reivindicadas jurídicamente en el Supremo pueden continuar su lucha de forma individual, lo que es una labor de titanes que a la larga les reportaría muchísimo menos dinero y que sin duda no pondría ninguna presión sobre WalMart. Dos de las mujeres que habían demandado a la empresa, Betty Dukes y Christine Kwapnoski, estaban presentes en el momento de la lectura del fallo.

El caso se remonta al año 2001, cuando Betty Dukes alegó que a pesar de haber trabajado duro y bien durante seis años se le denegó, por ser mujer, acceder a los cursos de formación que le habrían reportado puestos superiores y mejor remunerados, lo que es una violación del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Si el Supremo hubiera fallado a favor de las denunciantes, la sentencia hubiera tenido sin duda consecuencias que hubieran ido más allá de las fronteras económicas del mayor minorista del mundo -las indemnizaciones serían de miles de millones- ya que las demandas colectivas aumentan la presión en las empresas para que busquen arreglos debido al alto costo que acarrea la defensa y para evitar onerosos juicios largos.

El caso conocido como 'Dukes contra WalMart' hubiera marcado sin duda un antes y un después en la historia de las relaciones laborales de Estados Unidos, como lo ha probado el hecho de que para que se hubiera llegado a celebrar un juicio se haya tenido que pasar primero por el Supremo para que decida quién puede participar en la querella. El Supremo no decidía si había habido discriminación o no, sólo abría la puerta a un proceso judicial.

El caso que presentó Dukes junto a otras cinco compañeras -y que hubiera afectado a más de 1,5 millones de mujeres que hubieran trabajado antes de 1998 en cualquiera de los 3.400 centros que WalMart tiene en el mundo- languideció durante años en Cortes de Apelaciones hasta que el año pasado el Supremo decidió intervenir en el asunto. Si las mujeres denunciaban de manera colectiva, tenían alguna esperanza.Si luchaban individualmente contra una gran corporación como es WalMart, sus posibilidades de ganar eran casi nulas. "Es David contra Goliath", dijo Jocelyn Larkin, una de las abogadas de las mujeres.

Las mujeres representan dos tercios de la plantilla de la cadena pero ganan un 14% menos que cualquier hombre, según datos recogidos en la denuncia. De media, una mujer tarda más de cuatro años en lograr ascender a asistente de encargado frente a los menos de tres que tarda un hombre. WalMart ha negado siempre todo lo anterior y ha enfatizado que su política corporativa prohíbe "cualquier tipo de discriminación a la vez que promueve la diversidad y garantiza un tratamiento igualitario".

Pero las más de 100 declaraciones de mujeres que habían aportado su testimonio como base para la denuncia dibujaban un escenario muy diferente. Algunas hablaban de cómo a los gerentes hombres les gustaba celebrar reuniones en clubs de 'strippers' o como no veían extraño reunirse por negocios en los restaurantes Hooters (donde las camareras tienen que tener grandes pechos y llevar faldas mínimas) a pesar de las quejas de las compañeras femeninas. Otra mujer explicaba que su superior le dijo que "se arreglara" y se quitara "las telarañas que le colgaban del maquillaje". En otro caso, un supervisor espetó a una subordinada: "Emperifollate; cómprate unas pinturas y vístete mejor".

WalMart ha ganado y como temían los grupos de defensa de los derechos civiles el mensaje que se ha enviado es que si eres demasiado grande nadie te va a demandar. El hecho de que por primera vez en la historia haya habido tres mujeres sentadas en la máxima corte (el total es de nueve jueces), todas nombradas por presidentes demócratas, una de ellas -Ruth Ginsburg- con una dilatada carrera en defensa de los derechos de las mujeres, parece haber tenido poco peso -excepto las anotaciones de devolver el expedeinte a una instancia inferior- a la hora de sopesar un caso de desigualdad, sexismo y techos de cristal.

Fuente: http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Supremo/falla/favor/Walmart/frena/mayor/caso/discriminacion/sexual/elpepusoc/20110620elpepusoc_13/Tes

Un grupo de mujeres saudíes desafía la prohibición de conducir

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Varias mujeres de Arabia Saudí han desafiado hoy supuestamente la prohibición de conducir impuesta por la monarquía ultraconservadora que rige el país, a juzgar por los mensajes dejados en Facebook, Twitter y otras redes sociales. La acción responde a la campaña Women2Drive que un grupo femenino árabe, animado por la ola de cambios en Túnez y Egipto, ha lanzado en Internet para que las mujeres saudíes logren que se les reconozca su derecho a conducir. El mes pasado, una mujer fue detenida por ponerse al volante e instar a otras a hacerlo.

Una joven que se identifica como Laila Sindi, de la ciudad costera de Yeda, asegura en Twitter que salió a primera hora de la mañana junto a una amiga y su prima en un vehículo descapotable y que las calles estaban tranquilas. "Volvemos del supermercado. Mi mujer ha decidido comenzar el día cogiendo el coche", escribe el editorialista Tawfiq Alsaif en Twitter. "Mi esposa, Maha, y yo regresamos de un paseo en coche de 45 minutos por las calles de Riad [la capital]", cuenta también en esa red social Mohammad al-Qahatani, presidente de la Asociación de Derechos Políticos y Civiles de Arabia Saudí.

Una mujer que se hace llamar Aziza Yusef y dice tener 54 años comenta que sobre las 11.00 condujo un vehículo por la calle Rey Fahd de Riad. "He pasado por delante de dos coches de policía y nadie me ha dicho nada", relata. Aparentemente, la primera mujer que ha desafiado la prohibición lo ha hecho de madrugada, mostrándolo en un vídeo colgado en la red YouTube. En la grabación, la conductora, que lleva un niqab (el velo que cubre toda la cabeza menos los ojos), enseña su teléfono móvil donde marca la hora y el día. "Queremos depender de nosotras mismas sin contar con conductores, tenemos derecho a conducir", dice la mujer antes de poner en marcha su vehículo por unas calles desiertas.

"Una barrera a su libertad de movimientos"

Ninguna ley escrita prohíbe conducir a las mujeres en Arabia Saudí, pero los principales clérigos del régimen han emitido varias fetuas -normas religiosas- en este sentido. En la práctica, las autoridades prohíben conducir a las ciudadanas y les niegan el derecho a obtener el carné, veto que se extiende a todas las extranjeras que viven en Arabia Saudí o visitan el país. Así las cosas, para poder desplazarse en automóvil las mujeres deben contratar a un chófer; si disponen de pocos recursos, dependen de la benevolencia de los miembros masculinos de la familia.

Destacados ulemas afirman que las mujeres al volante pueden crear "situaciones de tentación pecaminosa", en referencia a la eventualidad de que las conductoras tengan que interactuar con policías o mecánicos, en un país donde se practica la segregación sexual en la esfera pública, informa Ángeles Espinosa. Nadie parece reparar en la contradicción que supone compartir el pequeño espacio de un coche con un hombre ajeno a la familia al tener que recurrir a los servicios de un chófer.

"No permitir que las mujeres conduzcan supone una inmensa barrera a su libertad de movimientos y limita severamente su capacidad para llevar a cabo actividades diarias como ir al trabajo o al supermercado, o recoger a sus hijos del colegio", ha dicho Philip Luther, subdirector del programa de Amnistía Internacional para Oriente Medio y Africa del Norte.

El mes pasado, las autoridades de la ciudad de Al Khobar detuvieron a Manal al Sharif, una asesora de seguridad informática de 32 años, después de que hubiera conducido en más de una ocasión e instado a otras mujeres a hacer lo mismo a través de un vídeo colgado en la red YouTube. Al Sharif fue obligada a poner por escrito que no volvería a conducir y fue puesta en libertad 10 días después de su arresto. Desde su detención, varias mujeres han sido arrestadas por conducir y liberadas al poco tiempo después de forzarlas a firmar compromisos similares de cara al futuro.

Arabia Saudí es el único país del mundo donde las mujeres no tienen derecho a conducir.

Coincidiendo con esta jornada de reivindicación, la ONG Amnistía Internacional ha comenzado una "ciberacción" en la web www.actuaconamnistia.org dirigida al embajador en España de Arabia Saudí para que no arresten a las mujeres que quieran conducir. La organización pide que este país deje de tratar a las mujeres como ciudadanas de segunda fila y abra su red viaria a las conductoras. En la campaña promovida a través de Internet se pide a las mujeres con permisos de conducir internacionales que empiecen a conducir este viernes por las carreteras saudíes.

Fuente: http://www.elpais.com/articulo/sociedad/grupo/mujeres/saudies/desafia/prohibicion/conducir/elpepusoc/20110617elpepusoc_2/Tes

¿Quién esconde a las mujeres en Europa? "Hay pocas candidatas para los altos puestos de la UE"

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La noticia de hoy.. no es muy esperanzadora.
Personalmanet después de 20 años (desde 1989), formando a expertos y expertas en la UE (mayoría mujeres), nos encontramos que a día de hoy, de 21 países de la UE, solo 4 han propuesto para el cargo a mujeres.

¿Donde están las mujeres en las Instituciones de la UE?

No es mi idea que este foro se centre solo en temas de defensa de la mujer, pero este tipo de noticias suponen una gota mas que reforzar el desequilibrio que existe en pleno siglo XXI, entre el concepto de ser mujer y el concepto de ser varón.
E
ste desequilibrio nos lleva una vez mas a la violencia que se genera y que luego se refleja en los hogares. Estas actuaciones en nada ayudan a que nuestros hijos e hijas, y la sociedad en general para que nos vean como personas de igual capacidad, y libres para poder ocupar y desempeñar todo tipo de trabajos.

Mientras la esfera política no asuma la igualdad de oportunidades, seguiremos necesitando campañas de información, animando a hombres y mujeres a trabajar juntos, en equipo y por igual.

En 1989, entré en el mundo laboral formando parte de un equipo que por primera vez formaba en España a los primeros funcionarios y funcionarias de la Unión Europea. Todos trabajamos duro. Y aunque de aquella ya había algún acosador de mujeres,.. el resto hablabamos de libertad e igualdad para todos los ciudadanos independientemente de su sexo, edad o nacionalidad. Ahora 20 años mas tarde ¿donde están estos principios?.

Hace falta un análisis profundo y una reflexión oara que estos principios no queden en el olvido.
Pensemos ademas que Europa es el paraíso y el modelo para muchos otros países.

"La discriminación histórica femenina para repartir el poder en la UE "

Por: CRISTINA GALINDO / RICARDO M. DE RITUERTO 19/11/2009

Algunas de las mujeres más poderosas de Europa están en pie de guerra por la escasez de candidatas para ocupar los dos más altos cargos de la UE. Sólo cuatro de los 21 países que han comunicado hasta ahora el nombre de su aspirante para integrar la futura Comisión Europea han elegido a una mujer. La falta generalizada de candidatas ha indignado a un grupo de eurodiputadas (y eurodiputados) -amenazan con bloquear el futuro Ejecutivo que debe nacer de la mano del Tratado de Lisboa- y ha puesto en evidencia que la teóricamente ejemplar Unión no es tan igualitaria como asegura ser.

La discriminación histórica de la mujer de los ámbitos de decisión política se está imponiendo frente a cualquier declaración de principios, incluida la del Tratado de Lisboa que va a entrar en vigor en breve. "Las instituciones reclaman por una parte la igualdad de oportunidades, pero cuando se llega a un cierto nivel, el número de mujeres desciende", dice Juana Lahousse-Juárez, que acaba de ser nombrada directora general de Comunicación del Parlamento Europeo. "Hay mucho recelo por parte de los políticos que toman los mandos; siguen existiendo los prejuicios en torno a la mujer", afirma Lahousse-Juárez, que en la actualidad es la funcionaria española de mayor nivel en la Administración comunitaria.

¿Quién esconde a las mujeres en Europa? El poder está en manos de hombres y ellos lo reparten, afirman las expertas consultadas. "Hay pocas candidatas para los altos puestos de la UE, porque también hay discriminación en las élites; es una situación heredada del pasado, de cada uno de los países", afirma la filósofa Amelia Valcárcel. La discriminación ya es un problema en los mandos intermedios. Éstos son una barrera para muchas mujeres, que por lo tanto llegan con dificultades a la cúpula, tanto en la política como en la empresa. "Las mujeres de la UE no están escondidas, sino que las están ocultando", sentencia.

Un buen indicativo es el hecho de que, pese a que en la larga vida de la UE se han aprobado directivas para casi todo, no hay ni una que garantice la igualdad entre hombres y mujeres -éstas suponen un 53% de la población europea- en los ámbitos de toma de decisión. "Es lamentable: no puede haber una democracia europea moderna sin igualdad de género. En la UE tenemos mujeres muy capacitadas y hay donde elegir, pero a veces da la sensación de que ningún currículum es suficiente", afirma la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en una entrevista telefónica. "Todo esto es una clara muestra de que las cuotas son necesarias", añade.

Sólo cinco países de la UE han regulado por ley las cuotas. Uno de ellos es España. En resto se limita a dar libertad a los partidos para que garanticen un lugar mínimo a las mujeres en sus listas electorales. En algunos países, ni si quiera eso.

Cada vez son más las voces que piden que Bruselas pase de las palabras a los hechos y tome medidas similares. "Ya hemos tenido bastante con 50 años de gris y azul", afirma Pilar López-Díaz, profesora experta en comunicación y género, en referencia a los trajes de hombre que predominan en Bruselas. "Los varones llevan siglos aplicando sus reglas de discriminación positiva, que sólo les benefician a ellos; ellos se eligen entre ellos, se devuelven sus favores", añade López-Díaz, defensora de las cuotas. "Las mujeres que llegan a la cima son bastante buenas; muchas tienen más formación de la necesaria, y ni siquiera así son respaldadas", añade Valcárcel, que defiende la necesidad de crear una directiva que promueva una igualdad real.

Pese a los grandes avances registrados en los últimos años, la posición de la mujer en el ámbito político de la UE es todavía reducida. Tanto el presidente de la Comisión Europea, como el del Parlamento son hombres. Y todo indica que los otros dos altos cargos (presidente del Consejo y alto representante) acabaran siendo ocupados por hombres. "Qué fracaso que, entre esos cuatro puestos, cuatro, no haya ni una sola mujer", destaca Pilar López-Díaz.

En pleno siglo XXI, todavía leyes como la española y la nipona, dificultan los derechos sucesorios a las femias

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Estos días hemos publicado en nuestro blog del Area de Protocolo Internacional, la noticia; El acoso y CAMPAÑA DE DESPRESTIGIO a la Princesa a Masako, por los extremistas radicales nipones que NO desean una HEREDERA al trono de Japón.

La Princesa heredera de Japón, hasta ahora reverenciada por los medios de comunicación, ha dejado de ser intocable. La futura emperatriz, respaldada por la mayoría de la población en su larga enfermedad, cuenta cada vez menos con los favores de los ciudadanos. Al modo de ver de éstos, después de cuatro años de “reclusión” por enfermedad –se le diagnosticó una depresión- no es fácil entender que la Princesa viva una existencia mundana en apariencia feliz sin haber sido capaz de retomar sus actividades como futura emperatriz. Todo ello producto de la presión que ejerce la Familia Imperial nipona que le exige un heredero varón.

Desde su llegada a la “ciudad imperial”, Masako -la ex diplomática entró en la familia real por matrimonio, en 1993- ha pasado por todo tipo de pruebas pero nunca, hasta este momento, los ataques hacia su persona habían sido tan directos.

Sus eternos defensores creen que se trata de una nueva “guerra subterránea” contra la futura emperatriz. Después de que el Gobierno parara la reforma de ley que hubiese permitido a su única hija, Aiko (nacida en 2001) aspirar al trono; y de haber sufrido más de una humillación, tras el nacimiento de su sobrino político –el príncipe Hisahito (Sosegado Virtuoso)–, el siguiente paso es, según algunos sectores de la población, minar la imagen pública de la Princesa.

Deformarla ante los ojos de sus conciudadanos para que ésta pierda, a sus 44 años, su credibilidad como esposa del que habrá de ser futuro emperador del Japón.

La base de la cuestión es que en pleno siglo XXI, gran parte de la sociedad vive bajo la tradición de no permitir la igualdad de sexos a la hora de ocupar cargos públicos, cargos directivos , etc.

Es triste que por el mero hecho de nacer son sexo femenino, todavia hoya sigan desterrando y privando de sus derechos legítimos a estas femias.

¿Podríamos hablar de maltrato infantil hacia estas niñas?. ¿podríamos hablar de maltrato hacia la Princisa Masako recluida en palacio?. Yo creo que sí.

Nos da igual la situación política, económica , social, cultural, intelectual, de las personas. Lo importante es denunciar y hablar publicamente de estos temas donde se violan de modo sistemático los derechos fundamentales. Países como Japón , España... Todavía se tiene miedo a actualizar una Ley tan arcaica como injusta, como "será preferido el varón a la mujer...."

El Parlamento lituano prohíbe toda referencia a la homosexualidad en medios accesibles a menores

El Parlamento lituano ha aprobado una ley que prohíbe el debate sobre la homosexualidad en las escuelas y cualquier referencia a ella en medios de información pública accesibles a menores edad, según denunció Amnistía Internacional (AI), que advirtió de que esta medida "institucionaliza la homofobia y viola el derecho a la libertad de expresión".

El pasado 16 de junio, el Seimas (Parlamento lituano) votó por abrumadora mayoría en favor de reformar la Ley de Protección de Menores contra el Efecto Perjudicial de la Información Pública. De los 74 parlamentarios que asistieron a la votación, 67 votaron a favor.

La reforma equipara la homosexualidad a situaciones como la descripción de violencia física o psicológica, la exhibición de un cuerpo humano muerto o cruelmente mutilado y la información que suscite temor u horror o fomente la automutilación o el suicidio. Según Amnistía Internacional, esta reforma "institucionaliza la homofobia y viola el derecho a la libertad de expresión y a no sufrir discriminación".

"Con la aprobación de este proyecto de ley, el Seimas refuerza la discriminación basada en la orientación sexual de la persona", manifestó la directora del Programa de Amnistía Internacional para Europa y Asia Central, Nicola Duckworth. "La reforma niega el derecho a la libertad de expresión y priva a los estudiantes del acceso a medios de apoyo y protección que podrían necesitar", añadió.

"La nueva ley forma parte de un creciente clima de intimidación y discriminación que soportan en Lituania las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero", prosiguió AI. Durante los últimos doce meses, algunas autoridades municipales han hecho declaraciones sobre ellas en términos despectivos. Aparte, el 20 de agosto de 2008, se prohibió en Vilna y Kaunas la visita del camión 'Por la Diversidad. Contra la Discriminación' que es una iniciativa de la UE. El alcalde de Kaunas dijo que "el festival homosexual podría causar muchas emociones negativas".

Aparte, prosiguió Amnistía, la reforma va en contra de la declaración conjunta que Lituania firmó en la Asamblea General de la ONU en diciembre de 2008, "en la que se reafirma que los Derechos Humanos se aplican por igual a todas las personas, con independencia de su orientación sexual o su identidad de género".

En 2002, el Comité de los Derechos del Niño, de la ONU, expresó su preocupación por una ley similar del Reino Unido. Introducida en 1988, dicha ley se anuló en septiembre de 2003, recordó la organización.

Extraído de http://www.europapress.es/internacional/noticia-lituania-parlamento-lituano-prohibe-toda-referencia-homosexualidad-medios-accesibles-menores-20090620164040.html

Equipo de Investigación.
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Subastas de menores solteras en una discoteca de Granada

"Si estás soltera, subástate. Si estás soltero, ¡puja!". Con este slogan se animaba a los jóvenes granadinos a que participaran en una fiesta, celebrada en horario infantil.

La Fiscalía de Menores, al conocer el evento, ha abierto diligencias de oficio preliminares para investigar la organización de las fiestas en una discoteca de Granada. La Concejalía de Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades de Granada conoció la celebración de estas fiestas durante uno de los talleres que organiza en institutos para formar en valores.

Uno de los jóvenes que participaba en los talleres mostró uno de los folletos publicitarios que anunciaban la fiesta (en la imagen, que publica hoy Ideal de Granada).

Puja por las jóvenes.

En la fiesta se subastaba a menores solteras por las que los chicos podían “pujar” con billetes del Monopoly que recibían a cambio de 8 euros de entrada. El premio consistía en una invitación a una copa gratis con la chica elegida. Las fiestas estaban destinadas a menores, ya que se celebraban a partir de las seis de la tarde y no se servía alcohol en ellas.

Investigación de la Fiscalía.

La concejal de Bienestar Social e Igualdad, Ana López Andujar, ha remitido el asunto a la Junta de Andalucía y a la Fiscalía de Menores, al no contar el Ayuntamiento con competencias expresas en el asunto. Desde la Consejería de Igualdad señalan que no han recibido notificación oficial del Consistorio, pero que su actuación consistirá en colaborar de forma conjunta con la Fiscalía por si pudiera haberse vulnerado el derecho de algún menor o haberse generado una situación de desprotección hacia ellos.

Sexismo.

El Ayuntamiento ha considerado una "aberración" este tipo de celebraciones y se ha puesto a disposición de los padres para trasladarles la información que requieran a fin de ayudarles a evitar que sus hijos acudan al local en cuestión. Desde el Instituto Andaluz de la Mujer en Granada, además, han contactado con el Observatorio de la Publicidad No Sexista. Con esta medida pretenden que se estudie si esta fiesta ha podido vulnerar la ley de Igualdad y de Violencia de Género al existir una posible discriminación sexual.

Piden la cancelación de las fiestas.

La Federación de Mujeres Progresistas ha pedido al Ayuntamiento que actúe para impedir que sigan celebrándose “subastas” en la discoteca por “denigrantes y machistas”. La Federación considera “intolerante” que se consientan estas fiestas en las que “los chicos acaban con su premio en un palco VIP”. Además añaden que “es una vergüenza que en los años en los que vivimos” todavía se usen “estos reclamos misóginos y que fomentan la discriminación más absoluta entre los jóvenes con el fin de ganar dinero”.

Prácticas similares.

Los organizadores de la fiesta son jóvenes universitarios que señalan que además de la de chicas, en noviembre se realizó otra a la inversa: eran ellas quienes pujaban. Se defienden alegando que son fiestas temáticas que se organizan en otras discotecas y que no hay ningún tipo de “discriminación”, porque suelen hacerse para los dos sexos por igual. Para la semana que viene habrá un descuento para las chicas que vayan en “minifalda” y el siguiente fin de semana será para los jóvenes que vayan en “bermudas”. Estas fiestas se celebran en horario infantil, entre las 18.00 y las 22.00, pero sólo tienen una duración de 15 minutos y suelen ser a partir de las 20 horas.

Seguirán adelante.

A pesar del revuelo que se ha organizado en torno a las fiestas-subasta, los organizadores señalan que pretenden mantener las celebraciones de estos eventos. “Yo he hecho fiestas de subastas en campamentos de Catequesis”, ha señalado uno de los organizadores que no considera que haya “ninguna ofensa” en estas fiestas.

Extraído de http://www.elplural.com/andalucia/detail.php?id=33621

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La UE alerta de episodios de homofobia en la escuela, el trabajo y la atención sanitaria

El informe pide a la Iglesia que no luche contra los derechos del colectivo homosexual y que los contenidos escolares enseñen sobre diversidad sexual.

La Agencia de Derechos Fundamentales (FRA, en sus siglas en inglés) de la Unión Europea alerta de la homofobia que se vive en todo su territorio, una discriminación por razón de orientación sexual que afecta a los escolares, al ámbito laboral y a la atención sanitaria. Los episodios de violencia, acoso y discriminación siguen ejerciéndose contra gays, lesbianas, bisexuales y transexuales en toda la comunidad europea, avisan, y se insta a los políticos a tomar medidas contra ello. El director de la agencia, Morten Kjaerum, recuerda que en algunos países se han registrado contra dichos colectivos agresiones físicas e incluso mortales que no se compadecen con los principios de igualdad de trato que la UE lleva a gala.

Algunas sedes de estos colectivos también sufren ataques, saqueos, incendios, y desfiles como los del Orgullo Gay tienen que sortear trabas en algunos países cuando no son directamente prohibidos.

El informe, publicado este martes por la agencia, denuncia la "incitación al odio" que ejercen algunos personajes públicos con sus declaraciones, "un fenómeno especialmente inquietante dado que ejerce un efecto negativo sobre la opinión pública y da pábulo a la intolerancia". Y se detiene el informe en las actitudes de las autoridades religiosas, muy variables entre los distintos países. "En algunos países", dice, "los representantes de la Iglesia se implican en los debates sobre los derechos de los homosexuales y a menudo se movilizan y luchan contra el acceso a estos derechos". Esto ha ocurrido en España, cuando los obispos se manifestaron en contra del matrimonio gay o de sus derechos para tener y criar hijos. Sin embargo, el informe cita como buena práctica las marchas homosexuales en las que han participado miembros de la Iglesia.

También en el ámbito escolar, se exige a los Estados miembros que se aseguren de que los programas escolares incluyan las cuestiones de orientación sexual donde "el colectivo aparezca representado con respeto y dignidad". Se pide además que se proteja a los alumnos contra episodios de acoso e intimidación dejando claro que esas actitudes no se tolerarán. Y se recomienda proporcionar a los jóvenes de diversas identidades sexuales la información necesaria para que no se sientan discriminados.

"Sabemos que el número de incidentes denunciados a la policía u otras autoridades es muy escaso, lo que se traduce en impunidad para los delitos, de tal forma que la justicia no resarce a las víctimas y las autoridades se abstienen de adoptar las medidas necesarias para hacer frente a estos delitos y evitar que se repitan", ha dicho Morten Kjaerum. El director de la agencia ha exhortado a los Gobiernos a investigar estos delitos y a proporcionar formación para luchar contra ellos, a la policía.

"Además, debemos promover campañas que sensibilicen a toda la ciudadanía sobre la diversidad y la no discriminación, puesto que para presentar una denuncia es preciso que el interesado conozca previamente los derechos que jurídicamente le asisten", ha añadido Kjaerum.

A pesar de ello y de las diferencias que se dan entre los países miembros, la agencia constata que también hay buenas prácticas en algunos territorios y se felicita de que los políticos acompañen a los que participan en las marchas del Orgullo Gay o de que se hayan incorporado medidas para poder denunciar de forma anónima en algunos países. Cita a aquellos países que han incorporado el matrimonio entre homosexuales así como el acceso a procrear y criar a sus hijos. Destaca que entre todos ellos, la discriminación se hace más evidente hacia los transexuales. Son más reticentes a reconocer los derechos de estos colectivos y evitar las discriminaciones los hombres que las mujeres, y las personas entradas en edad que los jóvenes.

Tras las conclusiones de este informe, la UE sugiere que se amplíe la legislación contra la discriminación y que se adapte la normativa europea en caso de no haberse hecho ya. España está en estos momentos trasponiendo una directiva de la UE que se convertirá en la Ley contra la Discriminación, un proyecto en el que trabaja actualmente el Ministerio de Igualdad.

Anastasia Crickley, presidenta del Consejo de Administración de la FRA, concluye: "Todos en la Unión Europea deben vivir libres de miedo y discriminación, independientemente de su orientación sexual. Insto a todos los Gobiernos de la UE a que apoyen la nuevas propuestas de legislación comunitaria contra la discriminación".

Extraído de http://www.elpais.com/articulo/sociedad/UE/alerta/episodios/homofobia/escuela/trabajo/atencion/sanitaria/elpepusoc/20090331elpepusoc_2/Tes

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